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    “聚才有道”破解基层人才难题
    时间:2019/2/22 10:41:13 作者:马振炎

        功以才成,业由才广”,人才的重要性不言而喻,但人才难得,聚才不易,基层乡镇破解人才难题要“聚才有道”。

        “栽下梧桐树”?!霸缘梦嗤┦?,引得凤凰来?!币啪鄄胖氐阍谟诨肪?,关键在平台。人才的发展离不开环境和平台的支撑,越是高层次的人才越是看重事业发展和市场前景。而目前基层乡镇普遍落后的经济水平和保守的传统思想都在一定程度上阻碍了人才工作的开展,这就要求基层乡镇坚持问题导向,要以为人才铺路子、为本地谋发展的双向思维出发,着力破解障碍和解决难题。要因地制宜活用惠农政策加快基层人才创新平台的搭建,建立健全以市场为导向的人才激励机制,让人才有事业感、成就感;在优化服务、本地优势资源宣传上下足功夫,做好舆论引导,营造出引才聚才、爱才敬才的文化环境,为各类人才施展才干搭建“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的平台。

        “抛出橄榄枝”。刘备三顾茅庐终得卧龙出山,留下佳话。广聚人才要主动出击,积极向人才抛出橄榄枝,要跟招商引资一样,做好招才引智。引才的基础是合实情,招才引智要先做好人才需求分析和描绘好招才蓝图,做到精准化引才?;阆缯蛞钊肟沟餮?,聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、乡村旅游和农村电商等重点领域,充分了解本地需求,根据本地发展方向列出人才需求清单。随后更要针对如何招才、从何引才等问题制定好具体措施,一要请好“外援”,依托重点项目,通过招商引资与招才引智相结合,趁机引进与之适应的人才;二是做好人才回流工作,根据需求清单广泛从乡贤、本地高校大学生等人群中物色人才,鼓励有一技之长的人才回到本地就业创业。

        “造好孵化器”。聚集人才除了外部引进,本地培育更是起到至关重要的作用?;阆缯蛞煤孟钟凶试创罅谷瞬排嘤ぷ?,统筹推进本地人才队伍建设,培育一支有能力、高素质的本土人才队伍?;闳瞬排嘤ぷ饕虻刂埔?,可采取“高端人才下移、底层人员培育”双向培养的模式推进乡镇实用型人才的培育工作。一要按照高端引领、一线培养的思路,引导高端高学历人才到底层一线进行实践锻炼,使其成为乡村振兴的领头雁和脱贫致富的带头人。其次更要善于在本地挖掘有一技之长的“草根达人”、“民间高手”等本土人才,通过产学结合等创新协同育才模式加快基层治理、农业技术等重点领域“土专家”的成才步伐,营造出人人皆可成才的社会大氛围。

    (清远市清新区禾云镇 马振炎  )

    来源:人民论坛网
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